Foros de Aporrea.org

[Cesar Burelli]

Nuevamente los burócratas de la derecha endógena, frustran las expectativas de ese amplio sector de la fuerza laboral Venezolana representado en los trabajadores contratados de la empresa privada y del Estado. Se puede decir sin lugar a dudas que los reformistas de la nueva ley orgánica del trabajo, ¡disculpen el dislate, quise decir reformadores!, tomaron el rábano por las hojas y en lugar de ir al meollo del problema se fueron por las ramas y solo atacaron una pequeña arista del mismo como es la tercerización que en relación al de los contratados constituye una minoría que pírricamente en términos de erogación salarial fue reivindicada. Reiteramos que la inmensa mayoría de nuestros trabajadores son contratados por tiempo indefinido, sobre todo de aquellos cuyo patrón es el Estado en todo el amplio arcoíris de la Administración Pública (central, estadal y municipal) y que poseen de un año hasta veinte y más a su servicio en condiciones de precariedad; con ellos no se ha hecho justicia social, siguen postergados e irredentos, ellos fueron y son el producto de prácticas neoliberales de distintos gobiernos. Una verdadera legislación social revolucionaria debe eliminar la figura jurídica del contratado y solo permitirla para tareas específicas transitorias menores de seis meses. La LOT representa una reforma reformista y superficial de corto aliento.
Un fantasma recorre en toda su extensión a nuestra patria; es el fantasma de los contratados. Contratados de Venezuela unios.

[Cesar Burelli]

A PROPÓSITO DEL PROCESO DE CR�TICA Y AUTOCR�TICA QUE PLANTEA EL PRESIDENTE, DEBEMOS INSISTIR EN EL GRAVE PROBLEMA DE LOS CONTRATADOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN TODOS SUS NIVELES. SE ESTIMA YA QUE NO SE OBTIENEN CIFRAS FIDEDIGNAS DEL I.N.E, EN ALREDEDOR DE DOS MILLONES OCHOCIENTOS MIL EMPLEADOS PÚBLICOS EN TODO EL PA�S; DE LOS CUALES UN 75 ./. O M�S SON CONTRATADOS, ES DECIR , TRABAJADORES EN CONDICIONES DE PRECARIEDAD.
SI LA L.O.T LOS HUBIERA REDIMIDO ESE SETENTA Y CINCO PORCIENTO, ES DECIR DOS MILLONES CIEN MIL PERSONAS, M�S DOS FAMILIARES POR TRABAJADOR, SE HUBIESEN TRANSFORMADO EN SEIS MILLONES DE VOTOS ADICIONALES PARA EL PRESIDENTE CHAVEZ, SOBREPASANDO LA TAN ANSIADA META DE LOS DIEZ MILLONES DE SUFRAGIOS.

CONTRATADOS DE VENEZUELA UNIOS.

[virmont]

Cesar Burelli escribió:

A PROPÓSITO DEL PROCESO DE CR�TICA Y AUTOCR�TICA QUE PLANTEA EL PRESIDENTE, DEBEMOS INSISTIR EN EL GRAVE PROBLEMA DE LOS CONTRATADOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN TODOS SUS NIVELES. SE ESTIMA YA QUE NO SE OBTIENEN CIFRAS FIDEDIGNAS DEL I.N.E, EN ALREDEDOR DE DOS MILLONES OCHOCIENTOS MIL EMPLEADOS PÚBLICOS EN TODO EL PA�S; DE LOS CUALES UN 75 ./. O M�S SON CONTRATADOS, ES DECIR , TRABAJADORES EN CONDICIONES DE PRECARIEDAD. SI LA L.O.T LOS HUBIERA REDIMIDO ESE SETENTA Y CINCO PORCIENTO, ES DECIR DOS MILLONES CIEN MIL PERSONAS, M�S DOS FAMILIARES POR TRABAJADOR, SE HUBIESEN TRANSFORMADO EN SEIS MILLONES DE VOTOS ADICIONALES PARA EL PRESIDENTE CHAVEZ, SOBREPASANDO LA TAN ANSIADA META DE LOS DIEZ MILLONES DE SUFRAGIOS. CONTRATADOS DE VENEZUELA UNIOS.

Cesar, la LOTTT no redimió a nadie, ni a los tercerizados de las empresas públicas y privadas. En el caso concreto de los contratados de la administración pública hasta les dio estatus de contratados de por vida. Basta leer los artículos 6 y 7 de la LOTTT donde se precisan las condiciones precarizantes que se les concede a los contratados y a los que devengan un salario bajo el eufemismo del paquete con los honorarios profesionales cuando se trate de ellos en la administración pública, mientras a los funcionarios de carrera por el contrario se les garantiza el derecho a la sindicalización, huelga y contratación colectiva.

Opción Obrera No. 23 - Julio-Agosto 2012 - CON LA LOTTT LOS TRABAJADORES NO TENEMOS SALIDA ANTE LA EXPLOTACIÓN CAPITALISTA escribió:

Tercerización y contratistas La LOTTT define como delito la tercerización de la fuerza de trabajo, sin embargo exceptúa a las contratistas de ser entes tercerizantes. Al medio más común para tercerizar la fuerza de trabajo por parte de las empresas e instituciones, la LOTTT les da visos de legalidad. Basta que el patrono demuestre que es una contratista (art. 49) para que los tercerizados lo sigan siendo, más aún durante el plazo de 3 años que convenientemente les brinda la LOTTT para regularizar su situación. El plazo también les permite a los patronos de las contratistas reorganizarse. A pesar de la inamovilidad decretada en la LOTTT, los despidos en las contratistas son lo corriente. En el sector público la situación resulta peor. Sus patronos mantienen cientos de miles de trabajadores en contratos por tiempo determinado sin las prerrogativas que amparan a los reconocidos por el estatuto de la administración pública. La LOTTT les permite a estos patronos públicos mantener la cuota de contratados temporales o por honorarios profesionales sin darles los derechos que sí obtienen los trabajadores fijos o por tiempo indeterminado. Como no les puede abrir concurso a todos y una imprescindible burocracia abyecta a los jefes es necesaria, el contratado público debe terminar aceptando ser un trabajador de segunda. Otra forma es crear empresas de segunda ya que no se admiten más trabajadores en la nómina de las de primera. PDVSA Industrial es un ejemplo de empresa de segunda con sus trabajadores en condiciones laborales por debajo de muchos de los tercerizados en la empresa de primera, PDVSA.

http://opcion-obrera.blogspot.com/2012/07/con-la-lottt-los-trabajadores-no.html

[Cesar Burelli]

ENTONCES EN QUÉ CONSISTE ESTE PROCESO, ES UNA REVOLUCIÓN SOCIALISTA POR Y PARA LOS TRABAJADORES O SIMPLEMENTE UN CAPITALISMO DE ESTADO CON UNA BUROCRACIA CORRUPTA QUE M�S TEMPRANO QUE TARDE DAR� LUGAR A UNA NUEVA CAPA BURGUESA A LA USANZA DE LOS GOBIERNOS DE ACCIÓN DEMOCR�TICA Y COPEY.

[virmont]

Cesar Burelli escribió:

ENTONCES EN QUÉ CONSISTE ESTE PROCESO, ES UNA REVOLUCIÓN SOCIALISTA POR Y PARA LOS TRABAJADORES O SIMPLEMENTE UN CAPITALISMO DE ESTADO CON UNA BUROCRACIA CORRUPTA QUE M�S TEMPRANO QUE TARDE DAR� LUGAR A UNA NUEVA CAPA BURGUESA A LA USANZA DE LOS GOBIERNOS DE ACCIÓN DEMOCR�TICA Y COPEY.

Consiste en una "revolución bolivariana", el nacionalismo en el marco capitalista y burgués, a favor de los capitalistas de viejo y nuevo cuño donde los trabajadores seguiremos siendo los explotados de siempre, y mientras nos venden una LOTTT de revolucionaria en los hechos los patronos siguen haciendo lo que les da la gana a los trabajadores. En otras palabras, CON LA LOTTT LOS TRABAJADORES NO TENEMOS SALIDA ANTE LA EXPLOTACIÓN CAPITALISTA.

LA SALIDA ES EL GOBIERNO DE LOS TRABAJADORES, PRIMER PASO EN CONCRETO HACIA EL SOCIALISMO.

[Cesar Burelli]

RESULTA INSÓLITO QUE PERTENECIENDO VENEZUELA AL CONSEJO DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA O.N.U , LOS JUECES FARISEOS DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, REVOQUEN LAS PROVIDENCIAS EMITIDAS POR LA INSPECTOR�A DEL TRABAJO A FAVOR DE LOS PROFESORES CONTRATADOS, ARGUMENTANDO QUE EL CONTRATADO NO TIENE DERECHO A SINDICALIZARSE NI A GOZAR DE FUERO SINDICAL. ESTO CONSTITUYE UNA FLAGRANTE VIOLACION AL DERECHO HUMANO DE LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y AL DE LA IGUALDAD DE LOS SERES HUMANOS, EN EL SENTIDO QUE SE DISCRIMINA A LOS CONTRATADOS FRENTE AL DERECHO DE LOS TRABAJADORES FIJOS O ESTABLES; ASI COMO TAMBIEN LA CONSTITUCIÓN BOLIVARIANA QUE NO PERMITE LA EXCLUSIÓN Y DISCRIMINACIÓN.
¿SER� QUE LA CULPA NO ES DEL CIEGO, SINO DE QUIEN LE DA EL GARROTE?

[av3d]

Cesar Burelli escribió:

RESULTA INSÓLITO QUE PERTENECIENDO VENEZUELA AL CONSEJO DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA O.N.U , LOS JUECES FARISEOS DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, REVOQUEN LAS PROVIDENCIAS EMITIDAS POR LA INSPECTOR�A DEL TRABAJO A FAVOR DE LOS PROFESORES CONTRATADOS, ARGUMENTANDO QUE EL CONTRATADO NO TIENE DERECHO A SINDICALIZARSE NI A GOZAR DE FUERO SINDICAL. ESTO CONSTITUYE UNA FLAGRANTE VIOLACION AL DERECHO HUMANO DE LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y AL DE LA IGUALDAD DE LOS SERES HUMANOS, EN EL SENTIDO QUE SE DISCRIMINA A LOS CONTRATADOS FRENTE AL DERECHO DE LOS TRABAJADORES FIJOS O ESTABLES; ASI COMO TAMBIEN LA CONSTITUCIÓN BOLIVARIANA QUE NO PERMITE LA EXCLUSIÓN Y DISCRIMINACIÓN. ¿SER� QUE LA CULPA NO ES DEL CIEGO, SINO DE QUIEN LE DA EL GARROTE?

No será, es.

Hace rato que el poder judicial necesita un cambio de fondo y de forma.

La excusa todos esto años ha sido la autonomia del poder judicial, pues revoquemos esa autonomia ya y no mas excusas.

Cuando se discutio la nueva LOTTT se dijo que se eliminarian los tercerizados pero al final alguien reculó y los dejaron, esto solo se explica en que existen intereses a alto nivel politico (publico y privado) que no quieren darle derechos a los tercerizados.

Da pena esa decisión de un tribunal, pero imagino aun queda el TSJ para impugnar esa decisión. Si hay voluntad politica se puede remendar ese entuerto.

[virmont]

Cesar Burelli escribió:

RESULTA INSÓLITO QUE PERTENECIENDO VENEZUELA AL CONSEJO DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA O.N.U , LOS JUECES FARISEOS DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, REVOQUEN LAS PROVIDENCIAS EMITIDAS POR LA INSPECTOR�A DEL TRABAJO A FAVOR DE LOS PROFESORES CONTRATADOS, ARGUMENTANDO QUE EL CONTRATADO NO TIENE DERECHO A SINDICALIZARSE NI A GOZAR DE FUERO SINDICAL. ESTO CONSTITUYE UNA FLAGRANTE VIOLACION AL DERECHO HUMANO DE LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y AL DE LA IGUALDAD DE LOS SERES HUMANOS, EN EL SENTIDO QUE SE DISCRIMINA A LOS CONTRATADOS FRENTE AL DERECHO DE LOS TRABAJADORES FIJOS O ESTABLES; ASI COMO TAMBIEN LA CONSTITUCIÓN BOLIVARIANA QUE NO PERMITE LA EXCLUSIÓN Y DISCRIMINACIÓN. ¿SER� QUE LA CULPA NO ES DEL CIEGO, SINO DE QUIEN LE DA EL GARROTE?

Bueno Cesar, aquí tienes dos artículos de la LOTTT vigente desde el 7 de mayo pasado que podemos intentar impugnarlos por anticonstitucionales:

Trabajadores y trabajadoras al servicio de la Administración Pública
Artículo 6º. Los funcionarios públicos y funcionarias públicas nacionales, estadales y municipales se regirán por las normas sobre la función pública en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, sistemas de remuneración, estabilidad, jubilaciones, pensiones, régimen jurisdiccional; y los beneficios acordados por esta Ley en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos.

Los funcionarios públicos y funcionarias públicas que desempeñen cargos de carrera, tendrán derecho a la negociación colectiva, a la solución pacífica de los conflictos y a ejercer el derecho a la huelga, de conformidad con lo previsto en esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de los servicios que prestan y con las exigencias de la Administración Pública.[Trabajadores de Primera]

Los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas al servicio de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, centralizada y descentralizada, se regirán por las normas contenidas en esta Ley, la de Seguridad Social y su contrato de trabajo.[Trabajadores de Segunda]

Los obreros y obreras al servicio de los órganos y entes públicos nacionales, estadales y municipales, centralizados y descentralizados, estarán amparados por las disposiciones de
esta Ley y la de Seguridad Social.[Trabajadores de Segunda]

El tiempo desempeñado en la administración pública nacional, estadal y municipal, centralizada y descentralizada, será considerado para todos los efectos legales y contractuales como tiempo de servicio efectivamente prestado y computado a la antigüedad.

Servicios profesionales
Artículo 7º. Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios profesionales mediante contratación por honorarios profesionales, tendrán los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, siempre y cuando éstas no desmejoren la normativa que debe regir la relación laboral. En tal sentido, estarán amparados y amparadas por la legislación del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca.[Trabajadores de Tercera - Se legaliza la precarización laboral de los paqueteados]